Alle reden mit
Beteiligung ist nur dann ehrlich, wenn wirklich alle mitreden dürfen. Ich vertrete keine Seite, sondern den Prozess.
Über mich
Prozessbegleiter, Moderator und Kommunikationstrainer. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, gut zusammenzuarbeiten — auch dann, wenn es schwierig wird.
Meine Haltung
In Unternehmen und Destinationen spielt der kommunikative Prozess eine entscheidende Rolle — in Teams, in Beteiligungsprozessen, in Workshops und Seminaren. Ich bin überzeugt: Gute Lösungen entstehen nicht am Reißbrett, sondern im Dialog. Dort, wo unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und Spannungen besprechbar werden.
Veränderung verstehe ich als sozialen Prozess. Sie braucht Orientierung, Dialog und Führung — und den respektvollen Umgang mit Widerstand. Meine Aufgabe ist es, Räume zu gestalten, in denen Menschen mitreden dürfen und Ergebnisse entstehen, die im Alltag Bestand haben.
Werdegang
Nach dem Abschluss der Höheren Lehranstalt für Tourismus beginne ich meinen beruflichen Weg im Tourismusverband Wilder Kaiser.
Erste Schritte als selbstständiger Trainer und Moderator — neben der Tätigkeit im Tourismusverband.
Übernahme der Mitglieder-Betreuung und damit erster Führungsaufgaben. Über die Jahre durfte ich drei Abteilungen führen.
Lehrgang „Interpersonelle Kommunikation“ an der Paris Lodron Universität Salzburg.
Fortbildung im Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) sowie Ausbildung zum Prozess- und Projektbegleiter am SIR (Land Salzburg).
Abschluss mit der Masterthesis „Destinationen im Wandel – Partizipative Change-Kommunikation“.
Ausbildung zum Konfliktcoach und eingetragenen Mediator — für tragfähige Lösungen auch in angespannten Situationen.
Beteiligung ist nur dann ehrlich, wenn wirklich alle mitreden dürfen. Ich vertrete keine Seite, sondern den Prozess.
Bevor ein Format gewählt wird, klären wir das Ziel. Methoden sind Mittel — nicht Selbstzweck.
Ergebnisse müssen tragen, wenn der Workshop vorbei ist. Daran messe ich gute Prozessbegleitung.
Widerstand ist Information. Ich nehme ihn ernst, statt ihn zu übergehen — so wird Veränderung tragfähig.
Zusammenarbeit