Bedarfsklärung
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob und wie ein Mitarbeiter- und Zukunfts-Rat zu Ihrer Organisation und Ihrer Fragestellung passt.
Leistung · Beteiligungskultur
Mitarbeiter- und
Zukunfts-Räte.
Gemeinsam mit Kristina Sommerauer biete ich Mitarbeiter- und Zukunfts-Räte für unterschiedliche Organisationen an.
Worum es geht
Beteiligung, die Organisationen verändert.
Mitarbeiter- und Zukunfts-Räte sind ein wirkungsvolles Format der Beteiligung: Eine kleine, per Zufall ausgewählte Gruppe von Mitarbeitenden erarbeitet in kurzer Zeit konkrete Empfehlungen zu einer Fragestellung, die der Organisation am Herzen liegt.
Die Empfehlungen gehen an ein Führungsgremium, das damit weiterarbeitet. So entstehen getragene Lösungen — und eine Kultur, in der sich Menschen gehört und ernst genommen fühlen.
Auf einen Blick
- 12–18 Mitarbeitende, zufällig ausgewählt.
- 2 Tage gemeinsames Arbeiten.
- Methode: Dynamic Facilitation.
- Ergebnis: Empfehlungen an ein Führungsgremium.
- Begleitung durch Christian Haselsberger & Kristina Sommerauer.
In Kooperation mit
Kristina Sommerauer
Mitarbeiter- und Zukunfts-Räte biete ich gemeinsam mit Kristina Sommerauer an. In dieser Kooperation bringen wir unsere Erfahrung in Beteiligung, Moderation und Organisationsentwicklung zusammen — für Prozesse, die fachlich fundiert und menschlich getragen sind.
„Change will not come if we wait for some other person or some other time. We are the ones we've been waiting for. We are the change that we seek.“Barack Obama
Exemplarischer Ablauf
Von der Bedarfsklärung bis zum Review nach einem Jahr.
Planungstreffen & Fragestellung
Wir formulieren die zentrale Fragestellung, klären den Rahmen, den Zeitplan und die organisatorischen Voraussetzungen.
Zufallsauswahl
12–18 Mitarbeitende werden per Zufall ausgewählt und eingeladen — ein Querschnitt der Organisation, frei von Hierarchie.
Durchführung
An zwei Tagen erarbeitet die Gruppe mit der Methode Dynamic Facilitation gemeinsam getragene Empfehlungen.
Resonanztreffen
Die Empfehlungen werden dem Führungsgremium übergeben und dort aufgenommen.
Innovationsworkshop
Aus den Empfehlungen entstehen konkrete Maßnahmen und nächste Schritte.
Präsentation vor der Belegschaft
Ergebnisse und geplante Maßnahmen werden transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert.
Review nach einem Jahr
Nach rund einem Jahr schauen wir gemeinsam zurück: Was wurde umgesetzt, was hat sich bewährt, wo geht es weiter?
Eingebettet in größere Agenden
Teil einer Bewegung für lebendige Beteiligung.
Mitarbeiter- und Zukunfts-Räte stehen in einer Reihe mit Initiativen, die Beteiligung und Zukunftsfähigkeit auf gesellschaftlicher Ebene stärken.
Mehr Informationen
Mitarbeiter- und Zukunfts-Rat anfragen.
Sie möchten den Folder erhalten oder herausfinden, ob das Format zu Ihrer Organisation passt? In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir alles Weitere.