Teams & Führung
Wenn Zusammenarbeit ins Stocken gerät — zwischen Kolleg:innen oder zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Was Mediation ist
Ein Verfahren, kein Zufall.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Beilegung von Konflikten. Eine unabhängige Person — der Mediator, die Mediatorin — trifft keine Entscheidung und fällt kein Urteil. Sie sorgt für einen Rahmen, in dem beide Seiten gehört werden.
Anders als vor Gericht geht es nicht darum, wer recht hat. Es geht darum, hinter starren Positionen die eigentlichen Interessen sichtbar zu machen — und von dort aus eine Lösung zu finden, die beide Seiten mittragen.
Was Mediation von anderen Wegen unterscheidet
- Beide Seiten bleiben im Gespräch, statt sich vor Gericht zu treffen.
- Die Lösung kommt von den Beteiligten selbst — nicht von außen.
- Der Prozess bleibt vertraulich.
Anwendungsbereiche
Konflikte tauchen dort auf, wo Menschen zusammenarbeiten.
Organisationen & Gemeinden
Spannungen zwischen Abteilungen, Vereinen oder in der Gemeindearbeit, die sich über Zeit aufgebaut haben.
Beteiligungsprozesse
Wenn in Bürger:innenbeteiligung oder Dialogformaten unterschiedliche Interessen aufeinanderprallen und eine tragfähige Einigung gebraucht wird.
Nachbarschaft & Alltag
Konflikte, die zwischen Nachbar:innen oder Privatpersonen entstehen und im direkten Gespräch nicht mehr weiterkommen.
Mein Zugang zur Mediation
Ich vertrete keine Seite — sondern den Prozess.
Mediation ist für mich die Fortsetzung dessen, was ich als Prozessbegleiter und Moderator gelernt habe: zuhören, ordnen, Raum geben. Ich moderiere allparteilich, ohne Partei zu ergreifen — mein Ziel ist eine Lösung, die von allen Beteiligten getragen wird und im Alltag Bestand hat.
Ich baue meine Ausbildung zum Konfliktcoach und eingetragenen Mediator derzeit weiter aus, aufbauend auf mehreren Jahren Erfahrung in Team-Entwicklung und Bürger:innenbeteiligung. Bei größeren oder rechtlich heiklen Anliegen arbeite ich mit Kolleg:innen zusammen, wenn es die Situation braucht.
Grundsätze der Mediation
Woran sich der Prozess hält.
Freiwilligkeit
Beide Seiten nehmen aus eigenem Entschluss teil und können den Prozess jederzeit beenden.
Allparteilichkeit
Ich stehe für keine der beiden Seiten — sondern für einen fairen Ablauf, in dem beide gehört werden.
Eigenverantwortung
Die Lösung erarbeiten die Beteiligten selbst. Ich schlage nichts vor, ich moderiere.
Vertraulichkeit
Was im Verfahren besprochen wird, bleibt im Raum — das schafft die Sicherheit, offen zu sprechen.
Loslegen
Sie stecken in einem Konflikt fest?
Schildern Sie mir kurz die Situation — gemeinsam klären wir, ob Mediation der richtige Weg ist.